Phiên bản 3.0 của Wallbreaker được phát hành mạnh mẽ! Văn bản dài “vô hạn”, hiệu suất vượt trội hơn Kimi.

Trong ba tuần qua, nhà máy của Samsung Electronics tại Sriperumbudur, gần Chennai, Tamil Nadu, Ấn Độ đã bị đình công bởi hơn 1000 công nhân. Họ yêu cầu giảm giờ làm việc và tăng lương gấp đôi, cải thiện điều kiện làm việc và công nhận quyền của Liên đoàn Công nhân Samsung Ấn Độ (Samsung India Electronics workers union). Ngoài ra, họ cũng đòi hỏi cho phép gia đình người lao động đã khuất kế thừa vị trí công việc và hỗ trợ học phí cho con cái họ lên đến 50.000 rupee mỗi năm.

Nhà máy Sriperumbudur là một trong hai nhà máy của Samsung tại Ấn Độ, chịu trách nhiệm sản xuất các thiết bị điện tử Samsung. Mặc dù một số công nhân đã quay lại làm việc, tình hình vẫn rất căng thẳng. Một số công nhân vẫn kiên trì đình công không thời hạn. Hiện tại, Samsung đang kêu gọi những người lao động đình công trở lại làm việc. Theo các phương tiện truyền thông địa phương, Samsung đã đảm bảo rằng những công nhân muốn trở lại làm việc sẽ không bị trừng phạt. Đồng thời, công ty cũng cảnh báo rằng nếu họ tiếp tục đình công, họ có thể bị sa thải.

Đình công này được coi là một trong những cuộc đình công lớn nhất của công nhân tại Ấn Độ trong những năm gần đây. Cụ thể, Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ (CITU) cho biết khoảng 90% trong số 1723 công nhân đang đình công. Họ chịu áp lực lớn từ việc làm việc liên tục 4-5 giờ mà không nghỉ ngơi, hoàn thành sản phẩm như tủ lạnh, máy giặt hoặc TV trong vòng 10-15 giây, và điều kiện làm việc không an toàn.

Công nhân cho rằng mức lương hiện tại không đủ để đáp ứng nhu cầu cuộc sống của họ và yêu cầu tăng lương và công nhận của công đoàn. Reuters đưa tin rằng công nhân Samsung Ấn Độ kiếm trung bình 25.000 rupee mỗi tháng (khoảng 300 đô la Mỹ). Trong khi đó, theo báo Triều Tiên, mức lương trung bình hàng tháng của công nhân Samsung Ấn Độ là 35.000 rupee (khoảng 420 đô la Mỹ).

Công nhân yêu cầu Samsung tăng lương 100% trong ba năm tới, tức là thêm 36.000 rupee mỗi tháng (khoảng 430 đô la Mỹ). Họ cũng yêu cầu tăng các khoản phụ cấp và đảm bảo rằng những công nhân có trình độ và trách nhiệm tương đương sẽ được trả lương như nhau.

Theo báo Triều Tiên, công nhân Samsung Ấn Độ cũng yêu cầu giảm thời gian làm việc từ 48 giờ mỗi tuần xuống còn 35 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, theo Peoples Dispatch, công nhân cáo buộc quản lý có hành vi lạm dụng và phân biệt đối xử, và thời gian làm việc thực tế tại nhà máy là 9 giờ, trong khi công đoàn Samsung Ấn Độ yêu cầu giảm xuống 8 giờ. Ngoài ra, công nhân còn phản ánh rằng họ không được phép xin nghỉ phép một cách hợp lệ.

Trong một tuyên bố, Samsung cho biết: “Chúng tôi trả mức lương cho công nhân sản xuất toàn thời gian tại Chennai cao hơn 1,8 lần so với mức lương trung bình của các công ty khác tuyển dụng công nhân tương tự tại địa phương. Nhân viên của chúng tôi cũng có quyền nhận lương làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác, và môi trường làm việc của chúng tôi đảm bảo tiêu chuẩn sức khỏe, an toàn và phúc lợi cao nhất.”

Một quan chức của Samsung cho biết, ban quản lý đã sẵn sàng thảo luận về yêu cầu của công nhân. Quan chức này nói rằng công ty muốn đàm phán trực tiếp với đại diện của công nhân, thay vì thông qua công đoàn.

Công đoàn cho biết, sản xuất tại nhà máy đình công đã bị gián đoạn 70%. Nhưng quan chức Samsung cho biết, sau khi sản xuất ban đầu bị gián đoạn 50%, nhà máy đã gần đạt đến mức sản lượng trung bình nhờ sự nỗ lực của những công nhân không đình công, học việc và công nhân mới.

Tuần trước, Samsung đã gửi thông báo cho công nhân, nhấn mạnh lập trường “không làm việc thì không trả lương”. Tuy nhiên, công nhân cho biết, do yêu cầu đình công phù hợp với pháp luật, nên ban quản lý không có quyền tuyên bố đình công của họ là bất hợp pháp và giữ lại tiền lương của họ. Công nhân đã gửi yêu cầu của họ đến ban quản lý vào tháng 7 và sau khi không nhận được phản hồi tích cực, họ đã phát đi thông báo đình công vào tháng 8 theo yêu cầu pháp lý.

Đình công này do Liên đoàn Công nhân Samsung Ấn Độ lãnh đạo, thuộc Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ (CITU), một tổ chức công đoàn mạnh mẽ được Đảng Cộng sản Ấn Độ ủng hộ và là một trong những tổ chức công đoàn lớn nhất ở Ấn Độ, với hơn 4 triệu thành viên. Theo Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ, chi phí lao động của Samsung tại Ấn Độ chỉ chiếm chưa đến 0,3% tổng doanh thu hàng năm, và kể từ khi hoạt động tại Ấn Độ cách đây 16 năm, công ty vẫn chưa thành lập công đoàn.

Sau 10 ngày đình công, Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ đã yêu cầu chính phủ bang Tamil Nadu can thiệp để “giải quyết hòa bình vấn đề nhằm duy trì hệ thống sản xuất tích cực”. Thủ hiến bang Tamil Nadu, MK Stalin, đã nhận được thư từ Bộ trưởng Lao động Mansukh Mandaviya, yêu cầu ông can thiệp và cam kết hỗ trợ đầy đủ để giải quyết vấn đề này hiệu quả.

Liên đoàn Công nhân Samsung Ấn Độ được thành lập vào tháng 7 năm 2023 với khoảng 1400 thành viên. Chủ tịch công đoàn E Muthukumr tuyên bố rằng số lượng thành viên hiện đã tăng lên hơn 1700 người. Tuy nhiên, sau khi ban quản lý phản đối, việc đăng ký công đoàn bị hoãn lại và ban quản lý phản đối việc công đoàn sử dụng tên công ty.

Ngày 16 tháng 9, hơn 100 công nhân của Liên đoàn Công nhân Samsung Ấn Độ đã cố gắng diễu hành đến văn phòng thu thuế khu vực để yêu cầu công nhận công đoàn, sau đó họ bị cảnh sát bắt giữ. Ban quản lý không chỉ từ chối đối thoại với công đoàn mà còn bác bỏ vị trí của công đoàn. Thay vào đó, họ ép buộc một số công nhân tham gia “Ủy ban Công nhân” do ban quản lý lập ra. Samsung đã tiến hành một loạt các cuộc đàm phán với Ủy ban Công nhân này, nhưng công đoàn Samsung Ấn Độ cho rằng các cuộc đàm phán này không có giá trị pháp lý.

Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ Tamil Nadu, Soundarajan, đã chỉ trích hành động bắt giữ công nhân của cảnh sát, cho rằng việc thành lập công đoàn không phải là tội phạm. Ông cảnh báo rằng nếu chính phủ không thay đổi lập trường của Samsung về công đoàn, Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ sẽ phát động một cuộc vận động trên toàn bang. Ngày 24 tháng 9, chính phủ bang đã khởi động các cuộc đàm phán hòa giải giữa công đoàn và ban quản lý. Một lãnh đạo của Liên đoàn Công đoàn Ấn Độ cho biết họ hy vọng ban quản lý Samsung sẽ sớm chấp nhận các điều kiện do công đoàn đề xuất.

Ngoài ra, một số công đoàn khác cũng đã bày tỏ sự ủng hộ đối với công nhân Samsung. Công đoàn toàn quốc Samsung Electronics (NSEU) đã tiến hành đình công đầu tiên trong lịch sử của mình vào tháng 7 và cũng bày tỏ sự ủng hộ đối với yêu cầu của công nhân tại nhà máy Tamil Nadu.

Đình công này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động của Samsung mà còn có thể tác động đến môi trường sản xuất và thị trường lao động của Ấn Độ. Thị trường nội địa lớn, chi phí lao động thấp và độ tuổi trung bình của lao động là 28 tuổi, khiến Ấn Độ trở thành một trung tâm sản xuất hấp dẫn đối với các công ty toàn cầu. Samsung đã bắt đầu hoạt động tại Ấn Độ vào năm 1995 và liên tục mở rộng khả năng sản xuất của mình, tập trung vào điện thoại di động và thiết bị gia dụng.

Thủ tướng Ấn Độ Narendra Modi đang thúc đẩy nhiều nhà đầu tư nước ngoài tham gia vào “Made in India” và kế hoạch tăng gấp đôi sản lượng điện tử trong sáu năm tới lên 500 tỷ đô la Mỹ. Tuy nhiên, các cuộc đình công và tranh chấp lao động gần đây đã làm lu mờ kế hoạch này. Một quản lý của một công ty hoạt động tại địa phương cho biết: “Các công ty toàn cầu đầu tư vào Ấn Độ vì mức lương thấp, nguồn lao động dồi dào và thị trường nội địa rộng lớn. Nếu các cuộc tranh chấp lao động tiếp tục và dẫn đến tăng lương đáng kể, động lực đầu tư sẽ không thể tránh khỏi bị ảnh hưởng.”

Bên cạnh Samsung, các công ty như Hyundai Motor cũng đang đối mặt với những thách thức tương tự tại Ấn Độ, điều này sẽ có tác động sâu sắc đến môi trường sản xuất và thị trường lao động của Ấn Độ.