Làm việc đến 2 giờ sáng là chuyện bình thường? Báo cáo tài chính của Nvidia tiết lộ: Gã khổng lồ chip AI thúc giục nhân viên “cố gắng làm thêm giờ” với mức lương cao.

Trong quý vừa qua, Nvidia đã công bố báo cáo tài chính được coi là một trong những báo cáo quan trọng nhất của ngành công nghệ trong những năm gần đây. Báo cáo này không chỉ quyết định sự phát triển và giá cổ phiếu của Nvidia mà còn ảnh hưởng rộng rãi đến chuỗi cung ứng công nghệ và tài chính toàn cầu. Nvidia được xem là nhà cung cấp độc quyền cho ngành công nghệ AI, do đó, kết quả kinh doanh của họ có ảnh hưởng đáng kể đến thị trường chứng khoán liên quan đến AI.

Nvidia đã công bố doanh thu tăng gấp đôi trong quý gần đây, tiếp tục duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ. Trong ba tháng tính đến ngày 28 tháng 7, doanh thu của công ty đạt 30 tỷ đô la Mỹ, tăng 122% so với cùng kỳ năm trước (ba quý trước đó tăng hơn 200%). Các chuyên gia dự đoán trước đó là 28,7 tỷ đô la Mỹ. Nvidia dự kiến doanh thu quý tới sẽ là 32,5 tỷ đô la Mỹ, dao động khoảng 2%, cao hơn mức dự đoán chung của các chuyên gia. Ngoài ra, công ty cũng đã phê duyệt kế hoạch mua lại cổ phiếu trị giá 50 tỷ đô la Mỹ.

Trước khi báo cáo tài chính được công bố, một số nhà đầu tư hy vọng Nvidia sẽ đưa ra dự đoán doanh thu hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, sau cuộc họp với các nhà đầu tư, cổ phiếu Nvidia đã giảm 8% trong phiên giao dịch sau giờ làm việc, khiến giá trị thị trường của công ty có thể mất đi hơn 200 tỷ đô la Mỹ. Dù vậy, từ đầu năm đến nay, cổ phiếu Nvidia đã tăng gần 160%, đạt giá trị thị trường 3 nghìn tỷ đô la Mỹ. Công ty này đã đóng góp đáng kể vào mức tăng tổng thể của chỉ số S&P 500.

Tháng trước, việc giao hàng chậm trễ của vi xử lý thế hệ mới Blackwell đã trở thành một rào cản tiềm ẩn trên con đường tăng trưởng nhanh chóng của Nvidia. CEO Nvidia, Jensen Huang, đã từng nói rằng Blackwell sẽ tạo ra “lượng lớn” doanh thu trong năm nay.

Trong cuộc họp với các nhà đầu tư, CFO Colette Kress cũng đề cập đến vấn đề giao hàng chậm trễ, cho biết Nvidia đã điều chỉnh cách sản xuất Blackwell với đối tác sản xuất chip TSMC để nâng cao tỷ lệ sản phẩm chất lượng. Bà nói thêm rằng kế hoạch sản xuất Blackwell sẽ bắt đầu trong quý thứ tư và kéo dài đến năm tài chính 2026. Trong quý cuối năm nay, công ty dự kiến ​​Blackwell sẽ mang lại doanh thu hàng tỷ đô la Mỹ.

CEO Huang nhấn mạnh nhu cầu đối với vi xử lý Hopper hiện tại vẫn rất mạnh mẽ.

Những công ty công nghệ hàng đầu như Google, Microsoft, Meta và Amazon đều đã công bố kết quả tài chính quý gần đây, cho thấy họ đang đầu tư một lượng lớn tiền vào cơ sở hạ tầng cơ bản để đào tạo và vận hành mô hình AI. Nvidia, nhà cung cấp chip AI lớn nhất của họ, đã đặt ra một chuẩn mực chung cho toàn bộ thị trường AI.

CEO Daniel Newman của Futurum Group nhận xét đây là một quý ổn định, nhưng bất kỳ kết quả nào thấp hơn mức dự đoán cao nhất cũng có thể gây ra một số lo lắng. Ông nói rằng ông tin rằng kỳ vọng của nhà đầu tư đối với Nvidia đã đạt đỉnh điểm, và do số lượng lớn người mua Nvidia, cổ phiếu dường như không còn chỗ để tăng trừ khi công ty công bố dự đoán doanh thu cực kỳ cao hoặc công bố thông báo công nghệ bất ngờ. Thị trường đối với Hopper vẫn rất mạnh mẽ, đủ để Nvidia vượt quá kỳ vọng chung, nhưng theo ông, điều này không phải là xuất sắc.

Nvidia đã đạt được sự tăng trưởng mạnh mẽ trong những năm gần đây, khiến các nhà đầu tư lo ngại rằng tốc độ tăng trưởng có thể không bền vững.

Sau khi công bố kết quả tài chính quý thứ hai của năm tài chính 2025, CFO Colette Kress đã trả lời phỏng vấn với báo giới về chiến lược và kết quả tài chính của công ty trong lĩnh vực tính toán tăng tốc và AI sinh học.

Kress nói rằng mặc dù có sự chậm trễ trong việc tung ra GPU Blackwell, điều này không ảnh hưởng đáng kể đến tình hình tài chính của công ty vì nhu cầu đối với hệ thống tính toán tăng tốc và AI sinh học vẫn rất mạnh mẽ. Nhiều sản phẩm của các nhà cung cấp dịch vụ đám mây hàng đầu đã hết hàng, và khách hàng khác cũng đang tích cực mua sắm các sản phẩm hiện có. Mặc dù việc chuyển đổi sang Blackwell rất quan trọng, thị trường vẫn đang mua nhiều Hopper GPU hiện tại để tránh tụt hậu trong cạnh tranh công nghệ.

Cô nhấn mạnh rằng thành công của Nvidia không chỉ phụ thuộc vào phần cứng mà còn vào đầu tư của công ty trong lĩnh vực phần mềm. Nvidia không chỉ là một công ty phần cứng, mà còn đầu tư đáng kể vào phần mềm, với 75% nhân viên tham gia vào việc phát triển phần mềm. Công ty phát triển phần mềm tiên tiến giúp khách hàng chuyển đổi tải công việc từ tính toán truyền thống sang nền tảng tính toán tăng tốc, tận dụng hiệu quả hơn GPU và công nghệ AI.

Chuyển đổi sang tính toán tăng tốc và AI không chỉ đơn giản là kích hoạt phần cứng và tải phần mềm lên. Phần mềm mà chúng tôi phát triển nhằm giúp công ty chuyển từ tính toán chung thông thường sang tính toán tăng tốc, cần một con đường khác biệt. Chúng tôi đã “miễn phí” cung cấp phần mềm trước đây để thúc đẩy quá trình chuyển đổi này.

Việc cần một lượng lớn kỹ sư phần mềm là vì họ phải tái thiết kế tải công việc để phù hợp với tính toán tăng tốc. Điều này cũng giải thích tại sao chúng tôi có nhiều kỹ sư giúp tích hợp giải pháp cho khách hàng, điều này làm cho việc cạnh tranh trở nên khó khăn. Các đối thủ cạnh tranh cung cấp chip nhưng không biết cách sử dụng chúng do thiếu các giải pháp đi kèm. Phần mềm của chúng tôi đóng vai trò quan trọng trong quá trình này vì cần phải lập lại quy trình công việc. Nếu ban đầu công việc được thực hiện trực tiếp lên CPU, bạn phải điều hướng lại sang GPU.

Chiến lược hiện tại của chúng tôi là tiếp tục xây dựng để giúp mọi ngành công nghiệp – tải công việc và ứng dụng chính – chuyển sang tính toán tăng tốc. Phần mềm sẽ tiếp tục là một phần quan trọng của Nvidia, bất kể là bán với giá hoặc miễn phí để giúp khách hàng chuyển đổi.

Tăng trưởng theo cấp số nhân không thể kéo dài mãi. Nhưng mọi người đều mong muốn có một kỳ vọng thực tế về việc tăng trưởng có thể kéo dài bao lâu. Theo CFO Kress, Nvidia phải phân bổ vốn cho thiết kế và sản xuất sản phẩm để hỗ trợ tăng trưởng trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh.

CFO Kress nhấn mạnh rằng công ty sẽ tiếp tục lập kế hoạch chi tiết để đối phó với thách thức tương lai và đảm bảo khả năng thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi của thị trường.

Khi được hỏi liệu kỳ vọng lợi nhuận quá cao có gây áp lực hay không, CEO Jensen Huang nói rằng ông chưa nhận ra điều này cho đến khi được hỏi. “Chúng tôi chỉ cố gắng làm tốt công việc của mình, đây là điều duy nhất chúng tôi có thể kiểm soát”, ông nói.

Ông còn bổ sung rằng mọi người đều đang chạy đua hướng tới tương lai… “Chúng tôi có trách nhiệm biến tương lai thành hiện thực”.

Cam kết này đối với tương lai và áp lực cũng phản ánh trong văn hóa làm việc nội bộ của công ty, điều này là yếu tố quan trọng giúp Nvidia giành chiến thắng.

Một cựu nhân viên từng làm việc tại bộ phận hỗ trợ khách hàng doanh nghiệp cho biết anh ta thường làm việc bảy ngày một tuần, thường kết thúc công việc vào khoảng 1 giờ sáng hoặc 2 giờ sáng. Anh ta còn nói thêm rằng các nhân viên khác, đặc biệt là nhân viên kỹ thuật, làm việc muộn hơn nữa.

Trong cuộc phỏng vấn với Bloomberg, một cựu nhân viên marketing của Nvidia cho biết cô ấy phải tham dự tới 10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc họp có tối đa 30 người tham dự. Do có sự bất đồng về ý kiến và chiến lược, các cuộc thảo luận thường biến thành cãi vã. Nhiều nhân viên Nvidia mô tả công việc của họ như làm việc trong một nồi áp suất.

Văn hóa làm việc khắc nghiệt này một phần xuất phát từ CEO lâu năm Jensen Huang, người trước đây đã thừa nhận rằng ông không phải là một người dễ chịu khi làm việc. Vào tháng Tư năm nay, trong cuộc phỏng vấn với 60 Minutes, Huang nói rằng làm việc tại Nvidia không nên dễ dàng.

“Nếu bạn muốn làm những điều phi thường, thì công việc không nên dễ dàng”, ông nói.

Dù môi trường làm việc tại Nvidia đầy áp lực, nhưng hầu hết nhân viên đều không muốn rời bỏ công ty. Theo Nvidia, tỷ lệ nghỉ việc của công ty năm 2023 là 2,7%, trong khi tỷ lệ nghỉ việc trung bình trong ngành bán dẫn là 17,7%. Một cựu nhân viên mô tả nguyên nhân không muốn rời bỏ công ty là do chương trình cổ phiếu nhân viên của Nvidia – họ gọi đó là “còng vàng”.

Qua chương trình mua cổ phiếu nhân viên của Nvidia, nhân viên có thể mua cổ phiếu công ty với giá 85% giá trị thị trường bằng tối đa 15% lương của họ. Theo Tae Kim, một biên tập viên cấp cao về công nghệ của Barron’s, một nhân viên cấp trung đã nghỉ hưu sau 18 năm tham gia chương trình này, cổ phiếu của họ đã đạt giá trị 62 triệu đô la Mỹ.

Một cựu kỹ sư cũng nói rằng nhân viên làm việc hơn mười năm tại công ty đã tích lũy đủ tiền hưu trí, nhưng nhiều người vẫn chọn tiếp tục làm việc để kiếm phần thưởng khuyến khích cao hơn. Kỹ sư này còn giải thích thêm rằng bãi đỗ xe của Nvidia đầy những chiếc xe hơi hạng sang như Porsche, Corvette và Lamborghini, và đồng nghiệp của họ đôi khi khoe khoang về ngôi nhà nghỉ dưỡng mới mua. Một người môi giới bất động sản ở Palo Alto, California, cho biết ông đã làm việc với một số nhân viên Nvidia, trong số đó có những người đã thanh toán từ 40% đến 60% tiền đặt cọc cho các ngôi nhà trị giá hàng triệu đô la.

Ngoài ra, Nvidia không phải là công ty duy nhất cố gắng thúc đẩy AI. Trong bảng lương nhân viên bị rò rỉ của Microsoft, kỹ sư phần mềm AI kiếm được nhiều hơn 120.000 đô la Mỹ so với đồng nghiệp trong bộ phận Azure.

**Từ khóa:** Nvidia, AI, Blackwell, Hopper, tăng trưởng