Đào tạo nhân tài công nghệ AI cho Dongfeng Lantu theo ba bước: Xây dựng nhận thức, nâng cao kỹ thuật, thực hành trong tình huống | Phiên bản doanh nghiệp Geeks Time.

Trong cuộc cách mạng công nghiệp mới, ngành công nghiệp ô tô đang trải qua những thay đổi sâu sắc. Là ngành công nghiệp đi đầu trong việc áp dụng công nghệ thông minh, ngành ô tô không ngừng phát triển và tích hợp công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình sản xuất.

Một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành ô tô Trung Quốc là Dongfeng Lantu đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong lĩnh vực này. Tại hội nghị kỹ thuật mùa xuân của Lantu vào tháng 4, họ đã giới thiệu hệ thống động lực mới nhất của mình, công nghệ cabin thông minh và công nghệ sạc nhanh 5C, tất cả đều phản ánh cam kết của họ trong việc nắm bắt công nghệ cốt lõi quan trọng.

Ngoài sự đổi mới về công nghệ sản phẩm, Lantu cũng chú trọng đến chiến lược đào tạo nhân tài. Chương trình “Hành trình Phượng Hoàng” là một phần quan trọng của chiến lược này, với hy vọng giúp người học không ngừng vươn lên và cuối cùng thúc đẩy sự phát triển công nghệ.

Đối với Tập đoàn Dongfeng, nguồn nhân lực số hóa đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Đối với Lantu, tốc độ phát triển số hóa và đào tạo nhân lực rất nhanh. Khi công ty được thành lập vào năm 2019, họ thiếu hệ thống quản lý nội bộ (OA), nhưng tình hình đã cải thiện nhanh chóng nhờ việc xây dựng đội ngũ nhân lực số hóa.

Hiện tại, Lantu đã kết nối với Flybook để thiết lập hệ thống OA tiện lợi, tất cả các hệ thống tiếp thị đều được xây dựng bởi đội ngũ nhân lực số hóa, bao gồm ứng dụng cho người dùng và hệ thống bán hàng cho nhân viên bán hàng. Ngoài ra, Lantu còn có “Lantuxiao”, một nhân vật số giúp nhân viên hiểu rõ hơn về tình hình kinh doanh, như doanh số, cấu trúc tổ chức và phân công công việc.

Về đào tạo nhân lực số hóa, phương pháp học trực tuyến chiếm phần lớn, hầu hết các khóa học đều được thực hiện trên nền tảng trực tuyến như Geekbang. Việc đào tạo về quản lý dự án và phân tích dữ liệu cũng là trọng tâm của chương trình. Lantu đã bắt đầu xây dựng đội ngũ nhân lực số hóa liên quan đến AI muộn hơn so với các lĩnh vực khác, nhưng họ đã bắt đầu triển khai “Lantuxiao” vào đầu năm nay, đánh dấu sự ảnh hưởng sâu rộng của AI đối với công việc số hóa.

Với sự tiến bộ không ngừng của công nghệ ô tô thông minh, Tập đoàn Dongfeng, với 55 năm kinh nghiệm chế tạo xe, đã chủ động đối mặt với những thách thức mới từ sự phát triển. Với nhu cầu ngày càng tăng về đội ngũ kỹ sư chất lượng cao, Lantu cần xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ trong lĩnh vực năng lượng mới.

Tuy nhiên, việc áp dụng và khám phá công nghệ AI vẫn còn ở giai đoạn sơ khai. Nhân viên nghiên cứu và phát triển nội bộ cũng cần hiểu và nắm bắt công nghệ mới này từ nhận thức đến ứng dụng.

Vì vậy, Lantu đã hợp tác với Geekbang để thực hiện chương trình đào tạo kỹ năng AI cho đội ngũ nghiên cứu và phát triển, thông qua việc kết hợp giữa lý thuyết và thực hành. Chương trình này bao gồm ba hướng chính nhằm nâng cao năng lực của nhân viên:

• Hiểu biết cơ bản về AI và khung ứng dụng, giúp nhân viên xây dựng kiến thức sâu rộng về AI và hiểu giá trị của nó trong các ngữ cảnh kinh doanh khác nhau.
• Sự hiểu biết sâu sắc về cơ chế bên trong của công nghệ AI, giúp nhân viên sử dụng hiệu quả các thuật toán NLP và công nghệ mô hình lớn, đồng thời tối ưu hóa mô hình để giải quyết các thách thức cụ thể.
• Qua các dự án thực tế, nhân viên sẽ phát triển khả năng chuyển đổi công nghệ AI thành giải pháp thực tế, thúc đẩy dự án AI từ ý tưởng đến thực thi.

Sau khi xác định nội dung đào tạo, để đảm bảo rằng học viên có kiến thức lý thuyết vững chắc và kỹ năng thực hành mạnh mẽ, chương trình được triển khai theo hai giai đoạn:

• Giai đoạn 1: Học viên được giảng dạy bởi các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực AI, thông qua các phương pháp giảng dạy như giảng dạy trực tiếp, mô phỏng tình huống và tương tác trực tiếp. Họ học cách huấn luyện, điều chỉnh và triển khai mô hình lớn, đồng thời áp dụng vào công việc thực tế của Lantu.
• Giai đoạn 2: Sau khi kết thúc khóa học trực tuyến, Geekbang tiếp tục hỗ trợ học viên thông qua cộng đồng trực tuyến, nơi giáo viên giải đáp câu hỏi, chia sẻ tài nguyên và giúp học viên củng cố kiến thức đã học. Ngoài ra, Geekbang còn tổ chức đánh giá và tổng kết lại hiệu quả của chương trình, để đề xuất cải tiến cho các khóa học sau.

Qua chương trình đào tạo toàn diện này, học viên đã có những cải tiến đáng kể về tầm nhìn, kỹ năng kỹ thuật, tư duy sáng tạo và khả năng hợp tác liên ngành:

• Mở rộng tầm nhìn và cập nhật kiến thức: Học viên đã hiểu rõ về xu hướng mới nhất, nguyên tắc cốt lõi và sản phẩm quan trọng trong lĩnh vực AI, giúp nâng cao kiến thức của họ.
• Kỹ năng kỹ thuật được cải thiện đáng kể: Qua thực hành, học viên đã nắm vững kỹ thuật huấn luyện, điều chỉnh và triển khai mô hình lớn, và đã bắt đầu thực hiện các dự án phát triển mô hình lớn, nâng cao khả năng thực hiện kỹ thuật.
• Tăng cường tư duy sáng tạo và khả năng hợp tác liên ngành: Học viên đã tìm hiểu cách kết hợp công nghệ mô hình lớn với công việc của mình, giúp kích thích tư duy sáng tạo và tăng cường khả năng hợp tác liên ngành.

Geekbang đã tập trung vào mục tiêu tạo ra đội ngũ nhân lực có khả năng thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh thông qua chương trình đào tạo thực tế, lộ trình học tập toàn diện và mô hình đào tạo hệ thống. Trong tương lai, họ sẽ tiếp tục hợp tác với Lantu để khám phá con đường phát triển nhân lực số hóa trong ngành ô tô thông minh.

Từ khóa:

• Công nghệ AI
• Đào tạo nhân lực
• Ô tô thông minh
• Đào tạo kỹ năng
• Phát triển kỹ thuật