Trong giới công nghệ, không nhiều công ty có thể đạt được sự tăng trưởng đáng kinh ngạc như NVIDIA trong những năm gần đây. Từ đầu năm 2024, cổ phiếu của NVIDIA đã tăng vọt 167%, đánh dấu một chương mới trong câu chuyện tăng trưởng của công ty.

Nhờ sự tích lũy kỹ thuật qua nhiều năm, NVIDIA đáp ứng nhu cầu của hầu hết các công ty lớn về GPU trên thị trường đám mây và AI toàn cầu. Trong 5 năm qua, giá trị cổ phiếu của NVIDIA đã tăng hơn 3000%, chứng minh vị thế dẫn đầu của công ty trong thị trường bán dẫn và trí tuệ nhân tạo. Tổng Giám đốc và Giám đốc Điều hành Jensen Huang cũng trở thành ngôi sao trong giới công nghệ, với mỗi tuần đều nghe tin ông tiếp nhận phỏng vấn từ truyền thông.

Những tăng trưởng này không chỉ đưa giá trị vốn hóa của công ty lên tới 3,2 nghìn tỷ đô la Mỹ mà còn thay đổi tình hình tài chính của nhiều nhân viên. Với sự tăng giá của cổ phiếu, những nhân viên gia nhập công ty cách đây 5 năm hoặc lâu hơn đã trở thành triệu phú, với tài sản tăng theo giá cổ phiếu.

Theo dữ liệu từ trang web Levels.fyi, người quản lý sản phẩm của NVIDIA (ở cấp độ thứ ba trong tám cấp độ) kiếm được trung bình 77.700 đô la Mỹ tiền cổ phiếu mỗi năm. Theo tính toán của Finlo và Entrepreneur, số cổ phiếu 77.700 đô la Mỹ được nhận vào năm 2019 nay đã vượt quá 1,6 triệu đô la Mỹ – chưa kể đến cổ tức từ cổ phiếu tích lũy trong những năm gần đây.

Nếu giả sử họ gia nhập công ty cách đây 5 năm, mức lương cơ bản của một kỹ sư phần mềm mới vào nghề sẽ là khoảng 500.000 đô la Mỹ, một kiến trúc sư giải pháp cao cấp sẽ đạt 1,3 triệu đô la Mỹ, và một nhà khoa học dữ liệu cấp bốn chỉ từ cổ phiếu ban đầu đã đạt 2 triệu đô la Mỹ. Không chỉ có giám đốc điều hành, thậm chí các quản lý trung cấp cũng có thu nhập hàng năm vượt quá 1 triệu đô la Mỹ.

NVIDIA đã hưởng lợi nhiều nhất từ sự phát triển của AI sinh sản. Doanh thu từ GPU trung tâm dữ liệu và các sản phẩm AI liên quan đã đẩy giá trị vốn hóa của NVIDIA lên 1,19 nghìn tỷ đô la Mỹ. Mặc dù việc nhân viên trở nên giàu có do sự thành công của công ty là điều tốt, nhưng mặt trái của nó cũng xuất hiện – việc sở hữu tài sản lớn cũng khiến một số nhân viên cảm thấy hài lòng.

Những nhân viên kỳ cựu tại NVIDIA đã nhìn thấy quyền chọn cổ phiếu và RSU (đơn vị cổ phiếu bị hạn chế) của họ tăng giá đáng kể, khiến họ dường như không còn cố gắng làm việc như trước khi trở thành triệu phú. Nhiều giám đốc điều hành và quản lý trung cấp kỳ cựu của NVIDIA hiện đang ở trạng thái “nửa hưu”, điều này khiến những nhân viên khác của NVIDIA cảm thấy khó chịu.

Một kỹ sư NVIDIA có thu nhập 250.000 đô la Mỹ thường trú ở Bờ Tây đã chia sẻ với Business Insider rằng mặc dù thu nhập của nhân viên NVIDIA có vẻ hấp dẫn, nhưng không phải ai cũng có thể nhận được lượng lớn đơn vị cổ phiếu. Số lượng đơn vị cổ phiếu mà nhân viên có thể nhận được có giới hạn, và thậm chí cả những nhân viên xuất sắc nhất cũng chỉ nhận được cổ phiếu tương đương 50% thu nhập cơ bản mỗi năm.

Ông nói: “Cuối cùng, bạn sẽ bán cổ phiếu để thanh toán thuế thu nhập cá nhân, thuế tài sản và các khoản phí khác.” Điều này nhấn mạnh một điểm quan trọng: không phải tất cả nhân viên đều được hưởng lợi từ sự phát triển nhanh chóng của NVIDIA.

Trải nghiệm của nhân viên NVIDIA không phải là duy nhất trong ngành công nghệ. Như Andrej Karpathy, cựu Giám đốc Trí tuệ nhân tạo tại Tesla, đã nói: “Hầu hết mọi người không giữ cổ phiếu, chính phủ Mỹ lấy đi một nửa.” Điều này phản ánh thách thức rộng rãi mà nhân viên của NVIDIA và Tesla phải đối mặt. Mặc dù tiềm năng trở thành triệu phú là có thật, nhưng nhiều nhân viên cuối cùng vẫn bán cổ phiếu sớm để đáp ứng nhu cầu tài chính hiện tại và trả nợ.

Với sự bất công ngày càng tăng bên trong, cuối năm ngoái, Jensen Huang đã phải đề cập đến vấn đề “trạng thái nghỉ hưu nửa thời gian” của các giám đốc điều hành kỳ cựu trong cuộc họp nội bộ toàn thể.

Người tham dự cuộc họp đã chia sẻ với Business Insider rằng Huang đã trả lời rằng việc làm việc tại NVIDIA giống như một “chủ động”, mỗi nhân viên nên hành động như CEO của chính mình. Ông bổ sung rằng mọi người nên xác định mức độ làm việc của mình, vì đây là quyết định của người lớn.

Một người tham dự khác chia sẻ với Business Insider: “Chủ tịch Huang đang nghiêm túc nhấn mạnh, ‘Hãy làm tốt công việc của bạn.’”

Huang nhấn mạnh tầm quan trọng của trách nhiệm cá nhân và đạo đức nghề nghiệp tại cuộc họp. Thông điệp của ông rất rõ ràng: động lực sáng tạo và xuất sắc phải luôn mạnh mẽ.

Sự cấp bách trong việc cải thiện văn hóa công ty là do ông nhìn thấy môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong thị trường chip AI.

Dù NVIDIA hiện đang chiếm ưu thế tuyệt đối trong thị trường chip AI, nắm giữ hơn 80% thị phần, nhưng cạnh tranh cũng đang gia tăng. Các công ty công nghệ lớn như Intel và AMD cùng với các startup mới như Etched, Cerebras và D-Matrix đều đang tranh giành thị phần hàng tỷ đô la.

Theo báo cáo, khoảng 40% doanh thu của NVIDIA hiện nay đến từ bốn công ty: Microsoft, Meta, Amazon và Alphabet. Tất cả những công ty này đều có khả năng tự phát triển chip AI trong tương lai.

Nói cách khác, khách hàng hiện tại của NVIDIA có thể trở thành đối thủ lớn nhất của họ trong tương lai.

Huang cũng đề cập đến mối đe dọa cạnh tranh trong cuộc họp đại hội cổ đông gần đây, nhưng không nêu tên bất kỳ đối thủ cụ thể nào. Trong cuộc trả lời câu hỏi của cổ đông, ông nói chiến lược của NVIDIA là tạo ra “chi phí sở hữu tổng thể thấp nhất” cho chip AI.

Năm chữ này không nhất thiết có nghĩa là chip của NVIDIA là rẻ nhất trên thị trường, với giá mỗi chip lên tới 30.000 đô la. Ngược lại, khi khách hàng cân nhắc hiệu suất, chi phí vận hành chip và tác động rộng rãi hơn, chip của NVIDIA có thể tạo ra “chi phí tổng thể thấp nhất”.

Huang chia sẻ với CNBC rằng: “Nền tảng NVIDIA có thể được sử dụng rộng rãi qua các nhà cung cấp đám mây và nhà sản xuất máy tính, tạo ra một nền tảng lớn và hấp dẫn cho các nhà phát triển và khách hàng, điều này làm cho nền tảng của chúng tôi trở nên có giá trị hơn đối với khách hàng.”

Thực tế, các chip của NVIDIA đã tồn tại trong 30 năm, nhưng chỉ đến gần đây chúng mới được sử dụng như card đồ họa.

Huang tin rằng các chip này có thể làm nhiều hơn nữa. Năm 2016, ông yêu cầu đội ngũ của mình xây dựng một máy chủ AI sử dụng các chip này, cuối cùng tạo ra một máy chủ nhỏ như một chiếc cặp, với chi phí sản xuất là 129.000 đô la. Sau đó, ông đã tặng máy chủ này cho OpenAI.

Hiện tại, hàng ngàn chip của NVIDIA đang hỗ trợ cho ChatGPT của OpenAI.

Huang nhấn mạnh tại cuộc họp rằng NVIDIA đã nắm bắt được lợi thế trong lĩnh vực chip AI, do công ty đã đầu tư vào công nghệ này từ 10 năm trước, bỏ ra hàng tỷ đô la và tuyển dụng hàng nghìn kỹ sư tham gia nghiên cứu.

Đối lập với sự lo lắng của Huang về cạnh tranh bên ngoài là thái độ “bình yên” của nhân viên NVIDIA đối với môi trường bên ngoài.

Nhiều nhân viên kỳ cựu tại NVIDIA tin rằng cạnh tranh bên ngoài không đáng ngại. Đây cũng là một trong những lý do khiến họ không cần cố gắng làm việc. Một người trong cuộc chia sẻ: “Chúng tôi không có cạnh tranh, nhưng chúng tôi đang trở nên phình to. Có người không làm gì cả.”

Một lý do khác khiến họ trở nên lười biếng là vì Huang không thích sa thải nhân viên. Không có CEO nào được yêu mến như Huang. Ông đứng đầu danh sách CEO được yêu thích nhất vào tháng 10 năm ngoái với 96% ủng hộ, cao hơn 8% so với Doug McMillon của Walmart. Huang được yêu mến bởi vì ông không muốn sa thải nhân viên. Vào mùa hè năm ngoái, khi NVIDIA không đạt được kỳ vọng về lợi nhuận và tình hình kinh tế trở nên tồi tệ hơn, Huang đã đảm bảo với nhân viên rằng công ty sẽ tăng lương thay vì sa thải. Công ty lần cuối cùng chính thức sa thải nhân viên là trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008.

Mặc dù hành động này có thể tăng lòng trung thành của nhân viên và hạnh phúc, nhưng cũng mang lại những vấn đề không mong đợi. “Ở đây, việc sa thải còn khó hơn việc tuyển dụng,” một người chia sẻ.

Một số nhân viên lâu năm tại NVIDIA có thể trở nên lười biếng do thành công của công ty, nhưng Huang chắc chắn không thể thư giãn. Ông thừa nhận gần đây rằng ông luôn lo lắng công ty có thể sụp đổ – NVIDIA đã từng nhiều lần rơi vào tình trạng phá sản.

Không thể phủ nhận thực tế là nhiều nhân viên kỳ cựu của NVIDIA hiện vẫn có thể sống trong trạng thái “nghỉ hưu nửa thời gian” trong khi giá trị cổ phiếu của họ tiếp tục tăng.