Bước tiến mới trong việc bảo vệ quyền của phụ nữ và cải thiện môi trường làm việc tại LeEco

Ngày 7 tháng 3, tài khoản chính thức của LeEco đã công bố một thông điệp quan trọng. Từ ngày hôm đó, trong quá trình tuyển dụng, ứng viên không cần phải cung cấp thông tin về tuổi tác, tình trạng hôn nhân hay con cái. Hơn nữa, chỉ có những người quản lý hồ sơ nhân sự mới có quyền truy cập vào các giấy tờ cá nhân như chứng minh thư của ứng viên. Mục đích của LeEco khi đưa ra sáng kiến này là để loại bỏ những rào cản vô hình đối với phụ nữ trong môi trường làm việc, đồng thời nâng cao nhận thức về những khó khăn mà phụ nữ gặp phải.

Ngoài ra, LeEco cũng đã thực hiện một hệ thống làm việc linh hoạt từ tháng 1 năm 2023. Cụ thể, mỗi tuần có 4 ngày rưỡi làm việc, trong đó ngày thứ ba được quy định là một buổi làm việc nửa ngày liên tục trong 5 giờ. Điều này không ảnh hưởng đến thu nhập và quyền lợi của nhân viên, đảm bảo rằng mức lương và thưởng đều giữ nguyên. Theo kết quả khảo sát của Đại học Thanh Hoa, tỷ lệ nhân viên rời khỏi công ty tự nguyện sau khi áp dụng hệ thống làm việc mới giảm từ 15% xuống còn 5%.

Một công ty khác đang tiến hành cắt giảm lao động toàn cầu là IBM. Đặc biệt, họ đang tập trung vào các vị trí tại châu Âu và một số bộ phận dự kiến sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất. IBM thường sử dụng thuật ngữ “chương trình nguồn lực” để mô tả việc cắt giảm lao động, điều này không gây ra nhiều xáo trộn trong nội bộ công ty vì họ đã ngầm báo trước thông qua cuộc họp báo cáo tài chính quý 4. Tuy nhiên, mục tiêu chính của các biện pháp này là tạo ra sự thay đổi, chứ không chỉ đơn thuần là cắt giảm chi phí. Đầu năm 2023, Giám đốc Tài chính James Kavanaugh đã xác nhận rằng IBM đặt mục tiêu tiết kiệm 3 tỷ đô la Mỹ trong chi phí hoạt động hàng năm trước cuối năm 2024, tăng đáng kể so với mục tiêu ban đầu.

Một công ty điện thoại di động Trung Quốc, Transsion, đã trở thành nhà sản xuất điện thoại di động lớn thứ năm trên thế giới sau khi bán được hơn 94 triệu điện thoại thông minh trong năm 2023 và đạt doanh thu hơn 60 tỷ nhân dân tệ. Transsion vừa công bố thông báo về cách phân phối tiền thưởng cuối năm, theo đó tất cả nhân viên sẽ nhận được thêm 30% tiền thưởng. Điều này đã khiến Transsion trở thành một trong những công ty hấp dẫn nhất đối với người lao động.

Transsion sở hữu ba thương hiệu điện thoại di động là TECNO, itel và Infinix. Công ty này đã ghi nhận tăng trưởng 27%, một phần nhờ vào việc mở rộng thị trường từ châu Phi sang Nam Á, Đông Nam Á và khu vực Latinh. Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2023 cho thấy doanh thu của Transsion đạt 62,39 tỷ nhân dân tệ, tăng 33,9% so với cùng kỳ năm ngoái, lợi nhuận hoạt động tăng 122,55% lên 6,748 tỷ nhân dân tệ, và lợi nhuận ròng sau thuế tăng 129,36% lên 5,068 tỷ nhân dân tệ.

Trên mạng xã hội, một số người dùng đã chia sẻ thông tin về bài thuyết trình tuyển dụng mùa thu của Transsion, cho biết sinh viên tốt nghiệp đại học có thể kiếm được từ 310.000 đến 380.000 nhân dân tệ trong năm đầu tiên làm việc, trong khi sinh viên sau đại học có thể kiếm được từ 360.000 đến 430.000 nhân dân tệ. Một nhân viên của Transsion được cử đến Philippines cho biết mức lương của sinh viên tốt nghiệp đại học ở đây có thể lên tới 330.000 nhân dân tệ. Mặc dù mức lương này không quá cao so với các công ty đa quốc gia khác, nhưng nó vẫn thu hút nhiều ứng viên không thuộc nhóm trường đại học hàng đầu.

Tóm tắt 5 từ khóa:

• Bảo vệ quyền phụ nữ
• Làm việc linh hoạt
• Cắt giảm lao động
• Transsion
• Thị trường điện thoại di động